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前有谷歌后有亚马逊,美国科技公

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前有谷歌后有亚马逊,美国科技公司巨头或深陷
发布时间:2017-08-11 06:20  责任编辑:IT观察  点击量:

 亚马逊爆出性别歧视丑闻

  科技传媒网8月10日讯 中国一直流行着“妇女能顶半边天”这样的一句话,这句话意味着女性在人们生活工作中有着重要的地位,然而在我们地球的另一边美国,很多科技公司巨头目前正在陷入性别歧视丑闻。

  前几天,美国科技公司巨头谷歌的一名名叫詹姆斯·达莫尔(James Damore)的软件工程师撰写了一份文件,在文件中,该谷歌员工认为男女在生物学上的差异决定了在编程上女性的效率要低于男性,并认为公司不应该积极地去提高员工的多样性。对于这样一份文件,谷歌许多员工表示愤怒。随后蔓延到整个科技界,迅速让谷歌陷入了员工性别歧视的丑闻。虽然随后谷歌迅速做出动作:开除该员工。但是,谷歌已经陷入到了性别歧视的言论旋涡中。此外,据美国最新科技新闻报道称,达莫尔还在一封电子邮件中称,他正在考虑是否对其被解雇一事提起法律诉讼。这对于谷歌来说无疑带来的舆论可是十分不妙的。

  然而,就在这档口,美国的另一家科技公司具有亚马逊也爆出了性别歧视丑闻。援引于美国最新科技新闻报道,一名前亚马逊变性女性阿莱格拉·沙维-莱恩(Allegra Schawe-Lane)及其丈夫戴恩·莱恩(Dane Lane)在本周三对亚马逊发起的诉讼。诉讼中,沙维称,亚马逊违反了美国联邦和肯塔基州的法律规定,即工作场所应当禁止性别歧视。具体是该名前亚马逊变性女性及其丈夫在亚马逊肯塔基州仓库工作时,遭到了严重的骚扰和人身威胁。“亚马逊的同事用‘不男不女的人’或‘女扮男装的人’等说法来讽刺她。同时我的丈夫戴恩也受到了嘲讽。”

  此外,沙维还称,他们在工作期间曾多次向主管投诉了这方面的问题,但亚马逊并未采取任何行动。主管甚至也参与了骚扰活动,并被要求“密切关注他们”。而一些同事甚至剪断了他们汽车的刹车线,给他们的人身安全造成威胁。这让他们不得不选择在2015年选择离开亚马逊。因此,他们决定在肯塔基州联邦法院对亚马逊提起诉讼。

  目前,亚马逊方面还没有就此次做出任何置评。但是可以预见,这则消息将是会让亚马逊在继谷歌之后也会深陷性别歧视丑闻中。而事实上,除了上述两家科技公司巨头,美国打车应用科技公司巨头Uber此前也深陷性别歧视丑闻,甚至还导致了Uber创始人特拉维斯·卡兰尼克(TravisKalanick)“被永久休假”……此外,在更早之间甚至有一份权威报道称:在对200位在硅谷工作10年以上的女员工进行的一份调查中。有90%的受访者表示,在公司活动或行业会议上目睹过性骚扰事件;有60%的人表示,自己成了上司骚扰的目标;有60%的人表示,举报遭到性骚扰后,对处理结果不满意。还有1/3的人担心自己在工作中的人身安全。可见在美国科技公司中,性别歧视存在还是十分严重的。

  当然,并不是所有美国科技公司都深陷女性丑闻,包括LinkedIn、Facebook、Twitter、苹果在内的科技公司巨头目前正不断改变公司文化:这些公司正在努力雇用更多的女性员工,以便增加女性在公司的总数比例。这或许对于这些美国科技公司改变当前无处不在的性别歧视环境来说或许会带来一丝的好消息。(伦礼师)

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